習近平總書記指出，“選拔使用干部，政治把關和政治素質考察是第一位的，如果政治不合格，能耐再大也不能用?！鄙轿髡J真貫徹落實黨中央和習近平總書記關于干部隊伍建設的重要指示要求，制定出臺《山西省領導干部政治素質考察考核辦法》，突出政治標準，把牢“政治首關”，著力引導干部旗幟鮮明講政治。

細化實化指標，“正反向”劃定標尺。堅持高站位與小切口相結合，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，明確是否堅決貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示、是否對組織忠誠、是否如實報告個人有關事項等“15個是否”量化評價標準，把“軟指標”變成“硬杠杠”，著力增強考察考核工作的針對性和可操作性。結合干部政治表現，分別列出相應清單進行正反比對、多維觀測，對考察考核對象進行精準測評。

改進方式方法，“多維度”開展體檢。針對干部政治素質抽象性、隱蔽性和迷惑性特點，將評價方法歸類為集中評價和日常研判兩個方面，集中評價細化為個人自評、專項測評、評價鑒定、深度談話、核實甄別、評價結論等具體步驟，日常研判細化為日常管理、調研走訪、專項考核、分析研判等具體措施，最終由專項考察考核組結合日常了解情況，根據集中評價和日常分析研判結果，在全面分析研判的基礎上，作出考察考核結論，確?？疾炜己私Y果的客觀性、公正性。

精準確定結果，“互通式”印證銜接。采取等次與評語相結合的方式確定結果，明確“好”“較好”“一般”“較差”四個等次，要求評語既要有定性結論也要有具體事例支撐。對存在問題疑點一時難以認定的干部，規定暫不確定結果、不列入擬提拔或進一步使用范圍，待查清核實后再行確定。針對突擊考、臨時考等情況，要求每年對領導干部的政治表現進行一次全面分析，作出結論性評價，同時，明確政治素質考察考核結果可互通共用，一年內一般不再重復進行評價，使干部考察成為加強平時考核的重要途徑，干部考核結果成為選任干部的重要依據。

強化結果運用，“硬掛鉤”樹牢導向。建立干部政治素質考察考核問題清單和實績檔案，客觀記錄干部政治素質考察考核結果，將考察考核結果與干部選拔任用、學習教育、管理監督等硬掛鉤，最大化運用考察考核成果。對政治素質考察考核結果為“好”的干部，在干部評先評優、選拔任用時要優先考慮；對結果為“一般”及以下的干部，實行“一票否決”，一律不列入擬提拔或進一步使用范圍，已經在領導崗位的要堅決調整；對存在差距不足的，針對性做好政治能力訓練和政治實踐歷練；對日常發現表現突出或較差的，及時做好肯定鼓勵、提醒糾偏，推動建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。