中國組織人事報哈爾濱訊 （通訊員 龍祖軒）近年來，黑龍江以“一肩挑”人員為重點，持續加強集中換屆后村干部隊伍能力提升和管理監督，推動廣大村干部在鄉村振興主戰場真抓實干、奮發有為。

實施農村基層干部領航鄉村振興素質提升行動，加強培訓賦能。省委組織部連續5年運用遠程視頻系統，對村黨組織書記常態化全覆蓋培訓，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課必修課，邀請139名高端師資、先進典型授課，通過督學、考學和回訪，確保培訓質效。面向全省5.8萬名村干部開展黨的二十大精神專題培訓，邀請二十大代表上臺宣講。對邊境地區、革命老區、民族地區村黨組織書記每年示范培訓，對3609個鄉村振興重點村、脫貧村等5類村干部每月云端政策輔導。以縣為單位組織抓黨建促鄉村振興擂臺比武，村干部每季度走村觀摩、半年登臺打擂，對標找差距長本領。打造組織建設、產業發展等6類369個實踐教學點，差異化開展實戰培訓。

強化底線思維、風險意識，緊盯關鍵抓實管理監督。盯住重點人，突出嚴管“一肩挑”人員，深化落實縣級備案管理，建立鄉鎮紀委對村務監督委員會的指導管理考核機制，推行村紀檢委員兼任村務監督委員會主任、集體經濟組織監事長，破解上級管理弱、同級監督軟問題。建立村黨組織書記重大事項報告制度，累計報告1.5萬項。管住重點事，實行村級小微權力清單制，規范低保評定、惠農補貼發放等38項權力運行流程。建立村級重大事項決策清單，鄉鎮黨委前置審核9.2萬件次。整治重點問題，持續開展“清化收”，大力整治集體資源違規發包、資產侵占等問題。對2377個資源大村、經濟強村，通過重點巡察、專項審計、鄉案縣審提級監督。

政治上激勵、工作上保障，激發村干部干事動力。打破村干部成長天花板，全面開展評星定級，對不同年齡段的優秀村黨組織書記，每屆任期按一定比例，專項招聘納入鄉鎮事業編制；比照鄉鎮事業編制人員工資標準，提高在崗報酬和離任補貼。對標“五個振興”，設定22項鄉村振興示范村黨組織和擔當作為村黨組織書記硬杠標準，省委組織部直接到村考察，2022年高質量選樹先進標桿57個，有效引領創先爭優。選派2.3萬名駐村第一書記和工作隊員、科技特派員、鄉村振興“千人行動”“萬人計劃”干部人才，支持村干部謀事干事。換屆以來，廣大村干部安下心、鉚足勁、扎實干，全省集體經濟收入10萬元和20萬元以上村分別達到99.5%、83.2%。