中國組織人事報云陽訊 （通訊員 張健飛）近年來，重慶云陽縣把先進典型跟蹤管理作為加強干部隊伍管理的重要內容，堅持全鏈條管理服務、全方位關心關愛、全覆蓋宣傳推廣，推動干部爭先創優。

依托干部管理信息系統，按領導干部、一般干部等分層分類建立先進典型數據庫，逐人逐項完善個人管理檔案。結合各先進典型突出特點，設立先進典型示范崗，先后安排6批次先進典型到鄉村振興、招商引資、重點工程建設等一線示范崗進行歷練。采用推薦參訓、專項培訓、隨崗鍛煉等方式，促進先進典型思想素質再提升，2022年共開展先進典型培訓、交流、研討活動8次。

縣委組織部、所在單位主要領導不定期采取談心談話、上門走訪、電話等形式，了解先進典型工作、思想、生活情況，適時開展節日慰問、關心幫扶等活動。同時列出負面清單，在公序良俗、生產經營、遵紀守法等方面劃定“紅線”，視情節輕重采取約談提醒、責令整改等處理措施。實時掌握先進典型現實表現，提出培養使用建議，按政策落實職級晉升、節日慰問、休假療養等待遇。2019年以來，分別為1名全國“人民滿意的公務員”和1名市級“人民滿意的公務員”晉升職務職級，2名“重慶市擔當作為好干部”得到組織重用，組織10余名先進典型休假療養。

運用融媒體宣傳手段，推送先進典型事跡材料和微視頻。適時召開先進典型經驗交流會、現場會、事跡報告會16次，弘揚先進典型精神，宣傳先進典型事跡。邀請1名“重慶市擔當作為好干部”到2022年新錄用公務員初任培訓班做專題講座，讓先進典型進機關、進課堂，營造尊崇先進、學習先進、爭做先進的濃厚氛圍。