平城區在干部選任工作中嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實好干部標準，把好日常教育關，選任注重政治上的把關，毫不松懈抓好選人用人工作，堅決把新時代好干部標準落到實處。

一是多途徑專項學。平城區歷年來始終堅持教育經?；?，力度不減、節奏不變的對黨員干部進行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等法規文件的學習及政治紀律、警示教育的培訓。始終堅持政策法規的學習頻度和深度，促使各級黨員領導干部挖思想根源、查作風問題、找行為過失，始終做到心中有戒尺、耳邊常提醒。將此類學習納入主題黨日學習的重要內容，納入組工干部學習重要內容，納入各單位培訓重要內容，納入干部教育培訓的重要內容、納入干部推薦考察前的必學內容，從而形成了常抓不懈的學習機制，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，增強了工作的執行力。

二是大規模培訓重點學。依托城區大講堂、干部網絡培訓、組織調訓等平臺，采取集中“線上”“線下”培訓相結合、“請進來”講授與“走出去”考察學習相結合、網絡專題培訓與在線學習相結合、研討交流與專題講堂相結合等形式，開展大規模干部教育培訓，確?？萍壐刹颗c年輕干部培養培訓全覆蓋。開展平城區大講堂專題培訓，充分利用區委黨校資源，加大知名高校聯系力度，圍繞區委中心工作和重點任務，開展專題輔導。加大理論培訓力度，開展科級干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神專題研討班，通過課堂教學、網絡培訓、學習交流等形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，提高了政治站位，促進了思想政治建設。

三是多形式嚴考察。在干部選任考察中，堅持看平時、看實績、看口碑，嚴格按照干部德的正、反向測評，社區考察和社會圈延伸考察。注重政治上的把關，把擬任人選是否能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策放在首位，既看政治品質和道德品行，又注重八小時之外的考察，確保了對所任干部考察了解的全方位、多角度。